INDIAN LABOUR LAWS & ITS IMPACT ON INDIAN CONTRACTUAL EMPLOYEES

 Dear Friends

This is in continuation to my previous blog and as per my commitment, today I am going to share few incidents as experienced by me. As you are aware that now a day’s almost all business establishments do not have their own security. Establishment hire outside security agency and the outside security agency work under the administration department. If you observe security personnel’s, you will find different they are from different age group. Even very senior peoples are also working. It indicates that they do not maintain basic parameter for selecting personnel's

 

Now, as per the process, they are eligible for minimum wages as per the minimum wage act, although on paper, it is being followed, but in practice it is not in line with the practical situation. Any complaint there would be chances of losing jobs. So you won’t find any complaint. It has also been observed that the manpower supplier tendency of breaking down minimum wages into different components which is out rightly violation of statutory obligations as the minimum wage cannot be broken into different components. If minimum wage is broken into different components, the less provident fund contribution will be deposited by the employer. Even gratuity, leave encashment and bonus will be impacted. In addition to this, there is a tendency to get away towards submission of Provident fund and ESIC employer contribution. It has also been observed that the security agency closed down their operation and entire liability has come on Principal Employer. Even the contractual employees have right to complain to the regularity bodies. But labour authority takes his own time to settle any issues. In practice, there is no time limit to fix any complaint by the regularity, body just in case receive any complaint received from contractual employees. In my opinion, there should be a time limit to fix any problem. It cannot be prolonged. There are so many incidents occurred due to mishandling of contractual employees. The contractual employee unrest will be a negative impact towards industrial growth. So it is an important matter to be looked after and we just cannot get away from this issue.

 

Being a Human Resource Professional, I am just sharing my thought. I will look for your comments. My basic intent is not only shared my thought with you but need your opinion

 

 

 

 

 

 

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जैसा कि हम सभी जानते हैं कि विभिन्न प्रतिष्ठानों पर कुछ श्रम कानून लागू होते हैं। मूल उद्देश्य कर्मचारियों के सभी वर्गों के हितों की रक्षा के लिए श्रम कानूनों को लागू करना है। आजकल हर संगठन में संविदा कर्मचारी होते हैं। संविदा कर्मचारियों को उनकी सेवाएं देने के लिए ग्राहक प्रतिनियुक्त किया जा रहा है, लेकिन उन्हें उनकी मूल कंपनी से वेतन मिल रहा है। लेकिन अनुबंध श्रम अधिनियम के अनुसार, ग्राहक संगठन को प्रमुख नियोक्ता माना जाता है। इसलिए यह सुनिश्चित करना एक प्रमुख नियोक्ता दायित्व है कि सभी लागू श्रम कानूनों को जनशक्ति आपूर्तिकर्ताओं द्वारा बनाए रखा जाता है।

 

प्रत्येक संविदा कर्मचारी भविष्य निधि, ईएसआईसी और ग्रेच्युटी जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए भी पात्र है। उन्हें भी उनका मासिक वेतन समय पर मिलना चाहिए। लेकिन एक विचलन है। और संविदा कर्मचारी के वेतन की गणना महीने में दिनों की संख्या पर नहीं 26 दिनों पर की जानी है। लेकिन व्यवहार में, बहुत अधिक विचलन है। यह एक या दो घटना नहीं है। अक्सर ऐसा होता आया है कि मानव शक्ति आपूर्तिकर्ता अपने कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि और ईएसआईसी के लिए वैधानिक योगदान जमा नहीं करते हैं। निवर्तमान को भी ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं किया जा रहा है

संविदा कर्मचारी। आमतौर पर संविदा कर्मचारी ज्यादातर विकसित राज्यों से कमाई के लिए विकासशील राज्यों में आते हैं। जागरूकता की कमी के कारण उनमें से अधिकांश अपने वैधानिक लाभों से अवगत भी नहीं हैं। हालांकि नियमितता निकाय श्रम कानूनों को लागू करने के लिए सतर्क हैं।

 

इसे रोकने के लिए मानव संसाधन की बड़ी भूमिका है। किसी भी जनशक्ति आपूर्तिकर्ता में शामिल होने से पहले, उन्हें लागू श्रम कानूनों के संबंध में मूल्यांकन करना चाहिए। इसी तरह मैनपावर सप्लायर इनवॉइस पास करने से पहले, वेतन रजिस्टर और वेतन हस्तांतरण विवरण के साथ हर वैधानिक दस्तावेज मानव संसाधन द्वारा हेरफेर को रोकने के लिए सत्यापित होने की उम्मीद है। संविदा कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी, नियोक्ता को एलआईसी से ग्रेच्युटी पॉलिसी खरीदने के लिए जनशक्ति आपूर्तिकर्ताओं को लागू करना चाहिए। यह भी सुझाव दिया जाता है कि नियमित निकायों को वैधानिक लाभों के लिए जन जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करना चाहिए। मेरे अगले ब्लॉग पर कुछ घटनाएं आपके साथ साझा की जाएंगी

 

यह मेरे पिछले ब्लॉग के क्रम में है और अपनी प्रतिबद्धता के अनुसार, आज मैं अपने अनुभव के अनुसार कुछ घटनाओं को साझा करने जा रहा हूं। जैसा कि आप जानते हैं कि आजकल लगभग सभी व्यावसायिक प्रतिष्ठानों की अपनी सुरक्षा नहीं है। सुरक्षा एजेंसी के बाहर स्थापना किराया और बाहरी सुरक्षा एजेंसी प्रशासन विभाग के तहत काम करती है। यदि आप सुरक्षा कर्मियों का निरीक्षण करते हैं, तो आप पाएंगे कि वे अलग-अलग आयु वर्ग के हैं। यहां तक ​​कि बहुत वरिष्ठ लोग भी काम कर रहे हैं। यह इंगित करता है कि वे कर्मियों के चयन के लिए बुनियादी मानदंड नहीं रखते हैं

 

अब प्रक्रिया के तहत वे न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के पात्र हैं, हालांकि कागज पर इसका पालन किया जा रहा है, लेकिन व्यवहार में यह व्यावहारिक स्थिति के अनुरूप नहीं है। किसी तरह की शिकायत मिलने पर नौकरी जाने की संभावना रहती है। तो आपको कोई शिकायत नहीं मिलेगी। यह भी देखा गया है कि न्यूनतम मजदूरी को विभिन्न घटकों में तोड़ने की जनशक्ति आपूर्तिकर्ता प्रवृत्ति जो वैधानिक दायित्वों का सही उल्लंघन है क्योंकि न्यूनतम मजदूरी को विभिन्न घटकों में नहीं तोड़ा जा सकता है। यदि न्यूनतम वेतन को विभिन्न घटकों में विभाजित किया जाता है, तो कम भविष्य निधि अंशदान नियोक्ता द्वारा जमा किया जाएगा। यहां तक ​​कि ग्रेच्युटी, अवकाश नकदीकरण और बोनस भी प्रभावित होंगे। इसके अलावा, भविष्य निधि और ईएसआईसी नियोक्ता अंशदान जमा करने की दिशा में पलायन की प्रवृत्ति है। यह भी देखा गया है कि सुरक्षा एजेंसी ने अपना संचालन बंद कर दिया और प्रधान नियोक्ता पर पूरी जिम्मेदारी आ गई है। यहां तक ​​कि संविदा कर्मचारियों को भी नियमितता निकायों से शिकायत करने का अधिकार है। लेकिन श्रम प्राधिकरण किसी भी मुद्दे को निपटाने के लिए अपना समय लेता है। व्यवहार में, नियमितता द्वारा किसी भी शिकायत को ठीक करने की कोई समय सीमा नहीं है, निकाय केवल संविदा कर्मचारियों से प्राप्त कोई शिकायत प्राप्त होने पर। मेरी राय में, किसी भी समस्या को ठीक करने के लिए एक समय सीमा होनी चाहिए। इसे लंबा नहीं किया जा सकता है। संविदा कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार के कारण कई घटनाएं हुई हैं। संविदा कर्मचारी अशांति का औद्योगिक विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। इसलिए यह एक महत्वपूर्ण मामला है जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए और हम इस मुद्दे से दूर नहीं हो सकते।

 

एक मानव संसाधन पेशेवर होने के नाते, मैं सिर्फ अपने विचार साझा कर रहा हूं। मैं आपकी टिप्पणियों की तलाश करूंगा। मेरा मूल उद्देश्य केवल आपके साथ अपने विचार साझा नहीं करना है बल्कि आपकी राय की आवश्यकता है