Impact On Employment During Covid 19

Dear Friends

In continuation of my previous blog, I would also like to say that due to Covid 19 situation, so many people have lost their jobs and financially most of them are actually doldrums conditions. There is no support from the systems. School managements are not considering towards fee exemption in this condition. Even inflation is high. It has actually become a tough to survive of a common man.

 However, in corporate prospective, Human Resource has a big role to play to save the interest of the organization as well as the interest of their employees by assessing and strategizing the present situation and for getting over this condition, So that in future we can avoid untoward situation towards organization prospective as well as employee prospective.

In order to avoid this situation there has to be long term Human Resource policies towards proper manpower planning, Talent Acquisition Strategy, Compensation strategy, Training & Development strategy, etc. Nevertheless, effective implementation of the above said Human Resource strategies could have saved lots of employee’s job. The most important is to implement every Human Resource strategy in line with business strategy. The human resource team is expected to play the business partnering role in the organization. But still there is a deviation. The  unorganized sector is much worse shape than organized sector.  Those who are depending unorganized sector are actually in a painful situation.  

Even there are massive transparency and implementation issue towards Govt policies. Most of the people do not even know about existing Govt policies for supporting a common. Common people of this country need employment support and also need financial support, Transparency in the system and proper execution of Govt Policies.

 Being a common men of India, I have share my thought.   

प्रिय मित्रों



अपने पिछले ब्लॉग की  निरंतरता में, मैं यह भी कहना चाहूंगा कि कोविड 19 की स्थिति के कारण, बहुत से लोगों की नौकरी चली गई है और आर्थिक रूप से उनमें से अधिकांश वास्तव में निराशा की स्थिति हैं। सिस्टम से कोई समर्थन नहीं है। स्कूल प्रबंधन इस स्थिति में फीस में छूट की ओर विचार नहीं कर रहा है। यहां तक ​​कि महंगाई भी ज्यादा है। आम आदमी का जीना मुश्किल हो गया है।

 हालांकि, कॉर्पोरेट भविष्य में, वर्तमान स्थिति का आकलन और रणनीति बनाकर और इस स्थिति से बाहर निकलने के लिए संगठन के हितों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के हितों को बचाने के लिए मानव संसाधन की एक बड़ी भूमिका है, ताकि भविष्य में हम इससे बच सकें संभावित संगठन के साथ-साथ कर्मचारी संभावित के प्रति अप्रिय स्थिति।

इस स्थिति से बचने के लिए उचित जनशक्ति नियोजन, प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति, मुआवजा रणनीति, प्रशिक्षण और विकास रणनीति आदि के लिए दीर्घकालिक मानव संसाधन नीतियां होनी चाहिए। फिर भी, उपरोक्त मानव संसाधन रणनीतियों के प्रभावी कार्यान्वयन से बहुत सारी बचत हो सकती थी। कर्मचारी का काम। हर मानव संसाधन रणनीति को व्यापार रणनीति के अनुरूप लागू करना सबसे महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन टीम से संगठन में व्यावसायिक भागीदारी की भूमिका निभाने की अपेक्षा की जाती है। लेकिन फिर भी एक विचलन है। संगठित क्षेत्र की तुलना में असंगठित क्षेत्र की स्थिति बहुत खराब है। जो लोग असंगठित क्षेत्र पर निर्भर हैं, वे वास्तव में एक दर्दनाक स्थिति में हैं।

यहां तक ​​कि सरकारी नीतियों के प्रति बड़े पैमाने पर पारदर्शिता और कार्यान्वयन के मुद्दे भी हैं। अधिकांश लोगों को एक आम का समर्थन करने के लिए मौजूदा सरकार की नीतियों के बारे में भी नहीं पता है। इस देश के आम लोगों को रोजगार सहायता की आवश्यकता है और साथ ही वित्तीय सहायता, प्रणाली में पारदर्शिता और सरकारी नीतियों के उचित निष्पादन की भी आवश्यकता है।

 भारत का एक आम आदमी होने के नाते, मैंने अपने विचार साझा किए हैं।